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2018年杭州市人力資源服務業成績單出爐,匯智東方位列其中!
信息來源于: 2019.04.18

2018 年,杭州市將大力發展人力資源服務業作為實施人才強市和創新驅動戰略的重要抓手,充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用,通過政策扶持、環境營造、人才培育、優化服務等,推動產業發展,為杭州經濟社會發展提供更加優質高效的人力資源服務保障。

 

2018中國杭州國際人力資源峰會

 

截至2018年底,全市共集聚各類人力資源服務機構605家,從業人員1.46萬人,實現營業收入404.6億元,37家機構年營業收入超億元。其中,浙江外企德科、浙江省外服、浙江中智、上海外服浙江公司、杭州今元標矩等6家機構營業收入超10億元。共建立了497個固定招聘場所、225個人力資源服務網站。

 

 

機構構成

 

 

 

 

 

從業人員

 

 

 

 

 

 

2015-2018機構和產值變化

 

 

 

 

 

 

主營業務

 

 

 

 

 

 

從省外引進高層次人才

 

 

 

 

 

 

服務對口幫扶、配置就業

 

 

 

 

中國杭州人力資源服務產業園是第五家國家級人力資源服務產業園和首家國家級國際人力資源產業園。園區按照“立足杭州、服務浙江、輻射全國”發展定位,完善政策體系、堅持國際視野、優化公共服務,園區孵化企業、集聚產業、拓展業務、培育市場的功能進一步顯現。

 

 

 

 

中國杭州人力資源服務產業園下城園區

 


 

 

△中國杭州人力資源服務產業園江干園區

 

 

下城、江干園區建筑面積共計 15.2 萬平方米,2018年底,園區入駐企業320 家,從業人員 6200 余人,實現產值 286 億元、稅收 3.6 億元,同比分別增長 130%和 122%。成功引進各類高端人才 2100 余人,海外專家及高端智力項目 420個。產業園機構業務范圍已涵蓋人力資源招聘、測評、高端人才尋訪、服務外包、背景調查等全產業鏈,已成為產業集聚、服務發展、市場培育的重要載體和平臺。2018年,國家人社部張義珍副部長對中國杭州人力資源服務產業園給予批示肯定并要求總結推廣。

 

△浙江省人力社保廳廳長魯俊調研產業園

人力資源服務機構在引才、扶貧方面的典型案例

 

案例一

2018年,杭州海硅人力發揮海外資源優勢,向省郵電工程建設公司推薦了澳大利亞科學院院士、悉尼大學終身教授,通信領域享譽世界的頂尖科學家布蘭卡·武切蒂奇教授,雙方深入交流后,最終達成工作意向,布蘭卡教授于2018年4月入職。省郵電工程公司大數據研究院將在“智慧運維”方面與布蘭卡教授開展深入合作,挖掘創新點,提升技術開發與服務競爭力。

杭州海硅人力資源有限公司專注于為政府、海外機構、企業構建國際人才與科技成果轉化平臺,在美國紐約、美國舊金山、德國法蘭克福和新加坡等地設有聯絡點。2018年,為我市成功引進D類以上高層次人才10人,引進26個海外創業項目在杭落地,其中6個項目入選江干區“百人計劃”。該公司項目獲得首屆市人力資源服務和產品創新路演優秀項目。

 

 

△2018杭州人力資源服務和產品創新路演

 

案例二

2018年,杭州某休閑食品龍頭企業為開發時尚熱銷產品,希望挖掘一名臺灣地區單品技術研發總監。杭州匯智東方接此任務后,迅速成立5人項目組,10個工作日內,鎖定目標企業和目標人選15人,綜合考慮、溝通評估后,最終鎖定1名目標人選。由于該人選工作穩定,無換工作的強烈欲望。為此,匯智東方派出經驗豐富的獵頭顧問專程飛往臺灣,先后3次登門拜訪,最終成功游說人選和客戶進行接觸。同時,邀請人選的家人到大陸旅游,安排其到客戶公司入職,幫助人選解決后顧之憂。經過多輪溝通,人選最終于2018年5月入職該公司,并敲定年薪100萬。人選入職短短半年時間,已為客戶開發出系列產品并成功推向市場,實現了企業和人才的雙贏。

2018年,杭州匯智東方人力資源服務有限公司聚焦行業優勢,打造品牌優勢,發揮平臺優勢,為各行業企業成功引進高端人才100余人(年薪25萬以上),成功引進國際人才數名,牽頭海外高科技技術和項目與國內對接10多個,涉及環保、新能源汽車、智能制造、五金機械,消費品等領域。

 

案例三

2018年,杭州某以跨境業務為主的互聯網龍頭企業急聘一位高級總監,承擔公司戰略目標、運營執行、資源整合等工作。杭州千匯人力接到任務后,第一時間調動各方資源,尋訪匹配優秀候選人。從電話溝通到簡歷評估,同步做好背調、疏導、談薪、期權股票爭取、職業發展規劃等工作,全流程全鏈路跟進,確保候選人順利通過第一、第二輪面試,最終順利入職,且獲到年薪60萬加股票的待遇。候選人入職第二月就為公司引進300多萬業務,成為公司頂梁柱和董事長的得力助手。

2018年,杭州千匯人力資源開發有限公司及其分公司成功引入180余名高層次人才(年薪20萬以上崗位),其中向杭州、寧波等地引入高層次人才80余人,分布在互聯網、汽車制造、房地產、金融、醫藥生物等各行業。

案例四

2016年5月,杭州對點咨詢受我市某房地產集團委托物色集團企業發展部總經理,負責全國戰略發展及集團運營等。對點咨詢得到職位需求后,立即發動在杭州、成都、上海等地多個office,發揮公司在地產行業線的深厚積累,由3名資深顧問組成項目組,對華東、華南和西南地區候選人進行了深度Mapping,成功從上海某地產控股集團找到合適人選。資深顧問高效協同工作,對候選人給予專業輔導和支持,積極做好信息匹配,第一時間促成候選人入職。該人選入職后表現優異,成功完成全國戰略發展和土地拓展業務,2017年起,全面負責浙江區域本部及分公司運營。

2018年,杭州對點人力資源管理有限公司全國合作客戶超過500家以上,成功引進中高端專業人才2000余名。

 

案例五

淳安縣與貴州省劍河縣為東西部扶貧協作對口縣,針對原來勞務協作平臺單一、渠道偏窄、實質性突破較難的問題,淳安縣積極探索創新,引入浙江新聯外包服務有限公司參與扶貧協作工作,搭建政府、企業、勞務人員三位一體的協作平臺,形成具有特色的多元化東西部勞務協作創新模式。浙江新聯在貴州劍河縣開設職業介紹窗口,長期派駐工作人員,通過信息發布、政策宣傳、職業介紹、動員引導、勞務服務等工作,面對面開展就業服務,心貼心組織宣傳引導,實打實推進勞務協作,拓展勞務協作渠道,提升就業信息推送和服務。2018年8月以來,已向杭州地區輸出劍河縣勞務協作人員28人次,其中建檔立卡人員20人次,在較短時間內實現零的突破,并呈現良性發展態勢。

 

案例六

 

浙江錦陽人力資源有限公司與貴州黔東南州人社局、云南省人社廳等先后簽訂就業扶貧幫扶戰略合作,并與其它省份有關學校、勞動轉移機構開展合作。公司不斷整合篩選崗位,向外來務工人員提供簡單、易上手的崗位;對年齡要求偏大人員,提供更多選擇機會;“以老鄉帶老鄉”的管理模式,解決新員工溝通適應問題,并開展新員工到職心理輔導,幫助外來務工人員盡快融入新環境,增加歸屬感。2017年10月至2019年2月,公司共安排外來務工人員到杭就業4860人次,其中建檔立卡人數為1375人次。

 

案例七

杭州沃土教育科技股份有限公司根據我市與貴州黔東南州、湖北恩施州扶貧協作和吉林長春對口合作工作要求,將自身在網絡創業培訓及創業服務領域的成功經驗和豐富資源引入黔東南、恩施、長春等地,推動三地雙創工作。2018年9月,在恩施州舉辦首屆網絡創業培訓師資培訓班,邀請國家級網創專家依托沃土創業教學輔助平臺對恩施州講師、學員進行培訓,30名學員獲得網絡創業培訓講師證書,為當地青年網絡創業提供了師資儲備。2018年10月,與貴州省人社廳簽訂為期三年的網絡創業培訓教學輔助平臺技術服務協議,2018年11月-12月,在貴州開展網絡創業培訓學員班21期,培訓創業學員705人次。承辦2018年大學生網絡創業大賽(逐夢專場)總決賽,杭州、東南州、恩施州三地96支大學生創業團隊參賽,12支團隊進入決賽。“恩施州土特產交互銷售”項目榮獲一等獎,“黔東南州519校園團-高校創業聯盟”項目獲得二等獎。2018年,會同長春市就業局研究出臺《長春市網絡創業培訓工作實施方案(試行)》,在長春開展網絡創業培訓學員班202期,培訓創業學員6237人,有效帶動當地的創業就業。

 

 

 

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